Voorall onderzoekt wat er in Den Haag gebeurt op het gebied van werken met een beperking. Welke organisaties en bedrijven zetten zich in voor het aan het werk helpen en houden van mensen met een beperking? Lisa Koolhoven van Verhalenpodium interviewde hiervoor Renzo Deurloo van GreenFox Social Return, Sandra Ballij van Ctalents, en Jory de Groot en Diane den Breejen van Politie Den Haag. Twee gespecialiseerde detacheringsbureaus en een organisatie die ernaar streeft volledig inclusief te zijn. Wat doen zij om talenten te spotten en de match tussen werknemer en werkgever voor beide partijen te laten slagen?
Persoonlijke detachering van mensen met een arbeidsbeperking
“Wij hebben de overtuiging dat iedereen een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. En ook een voorsprong op die arbeidsmarkt. Je moet alleen wel de dingen doen die bij je passen,” benadrukt Renzo Deurloo, oprichter GreenFox Social Return. Deze sociale onderneming detacheert mensen die om wat voor reden dan ook weinig werkervaring hebben, bij bedrijven als BAM en ENGIE en overheidsinstellingen als de Belastingdienst en Defensie. GreenFox Social Return houdt niet bij of iemand blind of doof is, of een andere fysieke, psychische en/of verstandelijke beperking heeft: “Dan zou je de hele tijd kijken naar wat iemand niet kan,” geeft Renzo hierover aan. “Een accountant moet je aanprijzen als accountant, niet als een waardeloze voetballer.”
Lees hier verder.
Mensen met visuele of auditieve beperking succesvol in werk met extra ontwikkelde talenten
“Ons doel is de extreem hoge werkloosheid onder mensen die blind, slechtziend, doof of slechthorend zijn, duurzaam te verlagen van ruim 60 naar 20%,” onderstreept Sandra Ballij, medeoprichter en CEO van Ctalents. “Dit doen we door deze mensen naar en in reguliere banen te begeleiden, met reguliere lonen. Specifiek in Den Haag werken we samen met ministeries en bijvoorbeeld ook de Politie en ABN AMRO.” Daarnaast biedt Ctalents zelf banen met hun eigen restaurant Ctaste – dineren in het donker - waar uitsluitend blinde mensen werken. En met hun Sign Language Coffeebars, waar je als klant in gebarentaal bestelt bij dove ‘gebarista’s’. “Mensen met een zintuigelijke uitdaging zijn gewend andere talenten in te zetten, die ook in een werkomgeving heel waardevol zijn.”
Lees hier verder.
Politie Den Haag zet met succes mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in
“Het is een waanzinnig mooie win-winsituatie,” vertelt Jory de Groot, coördinator Banenafspraak bij Politie Den Haag, enthousiast: “Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt doen werkervaring op bij de politie, zijn een verrijking voor de organisatie en collega’s kunnen zich meer op hun kerntaken richten. “We werken toe naar een volledig inclusieve organisatie,” vult Diane den Breejen, eveneens coördinator Banenafspraak bij Politie Den Haag, aan: “We streven naar een cultuur waarin iedereen zich veilig voelt, ook om collega’s te vertellen over je beperking. Openheid leidt tot begripsvorming.”
Lees hier verder.