Elkaars Werelden Leren kennen: een gesprek tussen een werkzoekende met een beperking en een werkgever van voorkeur

Tineke van Werven interviewt Sier de Jonge en Ingrid van Graafeiland. Beiden zijn werkzaam bij de Provincie Zuid-Holland.

Kennismaken met Sier en Ingrid

Sier is adviseur Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie en Stages· Hij coördineert de werkzaamheden in het kader van de Participatiewet en stageplaatsen. Hij heeft een master in het Publieke Domein.

Ingrid is adviseur stages. Zij zorgt voor het overkoepelende contact met de afdelingen in de provincie, denkt en kijkt mee waar stagiaires ingezet kunnen worden en bespreekt regelmatig hoe het gaat, wat zij nodig hebben en wat zij voor hen kan doen.

Voor Sier en Ingrid betreft het een nieuwe functie. Sier werkt inmiddels twee jaar bij de provincie. Sinds januari 2025 officieel als coördinator. Ingrid is in augustus 2024 bij de provincie gestart. Beiden werken binnen het HR-domein.

We zitten met elkaar aan tafel omdat Boyan Ronda als werkzoekende belangstelling had voor de Provincie Zuid-Holland. Boyan heeft dit gesprek niet meer meegemaakt omdat hij helaas onverwacht overleden is. Bijzondere is dat Sier en Boyan elkaar blijken te kennen van hun tijd bij SWOM (Studeren en Werken Op Maat.) Boyan liep daar stage. Daarom besluiten we het artikel op te sturen naar Boyans moeder.

Sier is ziek geweest hij was zelfs langere tijd bedlegerig. Inmiddels is hij gere-integreerd naar 36 uur per week.

Ingrid heeft haar arbeidsroots in het onderwijs. Door een ongeluk is zij rolstoelgebonden geworden. Na een re-integratie bleek terugkeer in het onderwijs helaas niet meer mogelijk. Toen is zij via recruiters met de provincie in contact gekomen. Zij is er open in gestapt, had geen idee wat ze zou kunnen doen maar wilde wel graag bij de provincie werken.

Werken bij de Provincie Zuid-Holland

Bij de provincie Zuid-Holland werken ruim 1.800 medewerkers. Van deze medewerkers werken er 57 binnen de Banenafspraak. Het quotum is 68 medewerkers. Daarnaast werft de provincie via SWOM en UWV op basis van geanonimiseerde profielen nieuwe medewerkers. Over het algemeen betreft het medewerkers met een hbo- of wetenschappelijke opleiding.

Graag kijkt de provincie op basis van mogelijkheden. Intern bekijkt Sier of managers open staan voor het in dienst nemen van een werknemer met een beperking. ‘Kijk nog eens open en creatief naar de mogelijkheden.’

Diversiteit betreft niet alleen mensen met een beperking maar ook mensen met een migratieachtergrond, lhbtiqa+ en mbo’ers. Graag zou de provincie meer mbo’ers in dienst nemen vanuit hun doe- en praktijk gerichtheid. Mbo’ers werken nu vooral in technisch uitvoerende functies en in managementondersteuning. Ze willen dat verbreden. Wij werken graag verder aan het creëren van succesverhalen.

Ingrid ervaart haar werkgever als open en toegankelijk. Niet alleen voor wat betreft de inrichting van de ruimtes, maar ook de collegialiteit stelt zij op prijs: ‘Ieder mag er zijn, er wordt naar je geluisterd en je kunt kritisch zijn.’

Ingrid en Sier hebben beiden aanpassingen nodig.

Sier vindt hybride werken erg fijn. Dat helpt hem om het beter vol te kunnen houden: ‘Ik kan thuis even op bed gaan liggen als het niet gaat.’

Zelf de werktijden kunnen bepalen, na de spits reizen e.d. Dat kost minder energie. Hierin wordt goed meegedacht door de manager.

Voor Ingrid is het juist beter om vroeg te beginnen omdat zij gedurende de dag steeds meer pijn krijg. Hybride werken is ook voor haar fijn, zodat ze de fysieke belasting over de week kan verdelen.

Een rustplek bij de provincie zelf is nog wel een verbeterpunt. Er zijn op dit moment niet veel ruimtes waar je rustig kan zitten. Echter: ‘Wij zien onszelf niet zo snel op kantoor gaan rusten.’ Er zijn beperkte ruimtes om rustig te kunnen bellen, maar deze zijn niet overal rolstoeltoegankelijk. Vergaderruimtes zijn snel volgeboekt. Er is een multifunctionele stilteruimte, die niet zoveel gebruikt wordt. Daarentegen is er al veel wel heel goed geregeld. Het gebouw is bijvoorbeeld over het algemeen goed rolstoeltoegankelijk. Ook is men bereid om mee te denken en actie te ondernemen als er nog wel obstakels in het gebouw zijn.

Ingrid vertelt over een liftdeur die open stond, waardoor zij er niet zelfstandig gebruik van kon maken: ‘Ik heb het gelijk besproken en er werd direct actie ondernomen. Ik voel me vrij om te vragen en ik voel me geen zeur.’

Het bewaken van eigen grenzen vinden ze nog lastig. Het is een enorme valkuil om door te gaan, alsof je nog gezond bent. Dit is niet zozeer een punt van de werkgever maar van onszelf.

Is diversiteit een belangrijk uitgangspunt in het personeelsbeleid van de provincie?

Ja, zeker, de provincie heeft hiervoor een kernteam diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Dit team zet zich in voor werken naar vermogen, culturele diversiteit, vrouwen aan de top en diversiteit in leeftijd, lhbtiqa+ e.d. De provincie hanteert daarin de criteria van de SER. https://www.ser.nl/nl/thema/diversiteitsportaal/helpdesk/tips

Welke boodschap willen Sier en Ingrid meegeven aan werkzoekenden met een beperking?

Sier: ‘Als jij je er comfortabel bij voelt, wees dan zo transparant mogelijk over wat je nodig hebt aan aanpassingen/faciliteiten. Dat helpt de werkgever. Denk in eerste instantie aan de dingen die je kunt. Dan pas aan wat je nodig hebt.’

Ingrid: ‘Denk vooral aan wat je kan, wat je aan kwaliteiten meeneemt. Vervolgens ga je in gesprek met een werkgever over wat je nodig hebt om die kwaliteiten op een goede manier in te kunnen zetten.’

Welke tips/adviezen hebben Sier en Ingrid voor werkgevers?

Kijk naar wat iemand kan en kijk vervolgens wat je daarvoor als werkgever moet realiseren. Kijk naar mogelijkheden. Kijk verder dan je neus lang is. Iedereen heeft capaciteiten. Kijk positief naar mensen. Diverse kwaliteiten heb je nodig, waardeer mensen daarom. Diversiteit aan perspectieven levert innovatie op. Anders denk je snel te veel hetzelfde, te homogeen. Diversiteit aan perspectieven leidt tot een bredere visie, tot innovatie en creativiteit. Dit is wetenschappelijk ondersteund.

In memoriam Boyan Ronda 1993 - 2025