Koek & Reinders schilderwerken, al 100 jaar een begrip in Den Haag

‘Kijk naar mogelijkheden en ga op zoek naar iemands talenten.’ Gesprek met Jos Middelberg.

Jos Middelberg werkt als projectleider/calculator bij Koek & Reinders. Hij stelt offertes op, berekent de benodigde materialen voor projecten en bepaalt de uiteindelijke prijs. Daarnaast verzorgt hij de inkoop en bewaakt hij de voortgang van projecten, zodat deze binnen de planning en het budget blijven. Koek & Reinders werkt voor aannemers, het Rijksvastgoedbedrijf en particuliere opdrachtgevers, zoals het Hofje van Nieuwkoop en Sociëteit De Witte.

De onderneming is gespecialiseerd in hoogwaardig schilderwerk voor (rijks-) monumenten, bijzondere projecten en decoratieschilderwerk. Denk hierbij aan marmer- en houtimitaties, letterwerk en vergulding. Dit zijn werkzaamheden die veel precisie, vakmanschap en oog voor detail vragen.

Binnen Koek & Reinders werken ongeveer vijftig medewerkers. Zeven daarvan zijn werkzaam op kantoor; de overige medewerkers zijn schilders. Een deel van het personeel is in vaste dienst, een deel werkt als uitzendkracht of zzp’er.

Koek & Reinders biedt graag kansen aan mensen met een beperking, mits dit aansluit bij de mogelijkheden van het werk. In de schilderspraktijk wordt bijvoorbeeld regelmatig op hoge steigers gewerkt, wat niet voor iedereen geschikt is. Ook het kantoorpand kent nog aandachtspunten op het gebied van toegankelijkheid. Hoewel er een ruim toilet aanwezig is, voldoet dit nog niet volledig aan de MIVA-normen.

Jos vertelt dat zijn werkgever bewust kijkt naar de talenten van mensen. Zo liep er een stagiaire met een autismespectrumstoornis stage. Zij bleek uitzonderlijk goed te zijn in vergulden en letterwerk en had daarnaast veel talent voor buitenschilderwerk. Inmiddels heeft zij een vast dienstverband gekregen.

Een ander voorbeeld is een student van het NIMETO met een motorische beperking. Zijn kracht lag vooral in programmeren, waardoor hij een passende stageplek op kantoor kreeg. Ook was er een stagiaire die voor de Residentie van de Britse Ambassade alle berekeningen verzorgde en het project binnen K&R grotendeels naar zich toetrok. Ze was sterk in calculaties en werkte bovendien snel en nauwkeurig; een taak die uitstekend bij haar paste.

Op de administratie werkte daarnaast een medewerker die door een ongeluk gedeeltelijk verlamd was geraakt. Voorheen had deze persoon een eigen boekhoudkantoor en bracht zijn kennis en ervaring in binnen Koek & Reinders. Ook biedt de ondernemer werk aan medewerkers die laaggeschoold of laaggeletterd zijn.

Hoewel K&R graag kansen creëert, blijkt in de praktijk niet iedere plaatsing succesvol. Jos vertelt hierover: “Zo hadden we een stagiaire die tijdens het werk ineens in slaap viel, met haar hoofd midden in een pot verf. Dat is ontzettend vervelend voor die persoon en een situatie die je liever voorkomt.” Daarom probeert Koek & Reinders medewerkers zoveel mogelijk in te zetten op werkzaamheden die aansluiten bij hun kwaliteiten en mogelijkheden.

Volgens Jos staat daarbij één uitgangspunt centraal: “Wij kijken eerst naar iemands kwaliteiten en zoeken vervolgens naar mogelijkheden: wat kan iemand wél doen?  Dat vraagt soms extra begeleiding, maar wij investeren daar graag in.” Ook aanpassingen in werktijden of werkbelasting zijn bespreekbaar. Waar mogelijk wordt werk opgesplitst in deeltaken, zodat functies passend gemaakt kunnen worden voor mensen met een beperking. Voorwaarde is wel dat er voldoende passend werk beschikbaar is.